刘军，武汉理工大学管理学院副院长、教授。中国人民大学商学院教授、博士生导师，曾任中国人民大学首批“杰出学者”特聘教授，并兼任企业创新与竞争力研究中心执行主任、中港联合管理学博士项目中方主任，西安交通大学基于价值观的领导研究中心研究员。
研究方向：
组织行为与人力资源管理，如领导力、情绪管理、职场偏差行为领导力、雇佣关系、人力资源管理、管理研究方法。
人物履历：
2005年 香港中文大学 管理学博士
2001年 清华大学 企业管理硕士
1997年 浙江大学 环境工程学士
现任武汉理工大学管理学院副院长、教授。
2005年起，于中国人民大学商学院任教，历任讲师、副教授、破格正教授，曾任中国人民大学首批“杰出学者”特聘教授。
2002.01-2002.07 中国核工业集团公司
1997.07-1999.02 中国核工业集团公司
获得荣誉：
刘军曾入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”（2009年），并获得2014年度“国家杰出青年科学基金”。
其曾获得北京市教学成果奖，以及教育部人文社科成果奖（即教育部高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学类））。
在校内，刘军曾获得中国人民大学先进工作者、教学优秀奖、优秀科研成果奖、商学院最佳研究生教师等荣誉。
刘军多年入选ESI高被引（中国）学者，研究成果被他引总计超过4000次。
其论文曾获The Outstanding Paper Award Winner at the Literati Network Awards for Excellence 2010，论文“Taking on obligations: Why employees stay?”荣获第8届国际商务研究会议最佳微观研究论文奖。
刘军曾获得多项国际学术奖项。
研究成果：
刘军,王未,吴隆增,许浚,李锦堃，2012，拒绝职场边缘化:模型与检验，《南开管理评论》。
刘军，Wang Hui，Hui Chun，Lee Cynthia，2012，Psychological Ownership: How Having ControlMatters，JOURNAL OF MANAGEMENT STUDIES（SSCI）.
Liu Yongmei，刘军，Wu Longzeng，2012，Strategic emotional display: an examination of itsinterpersonal and career outcomes，CAREER DEVELOPMENT INTERNATIONAL (SSCI).
Wu Long-Zeng，Kwan，Ho Kwong，刘军，Resick Christian J.，2012，Work-to-family spillovereffects of abusive supervision，JOURNAL OF MANAGERIAL PSYCHOLOGY (SSCI).
刘军，Hui Chun，Lee Cynthia，Chen Zhenxiong，Fulfilling obligations: why Chinese employeesstay，INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT(SSCI).
刘小禹 刘军，2012，团队情绪氛围对团队创新绩效的影响机制，《心理学报》。
吴维库 王未 刘军 吴隆增，2012，辱虐管理、心理安全感知与员工建言，《管理学报》。
Wei Li-Qun1，刘军， Herndon, Neil C.,2011,Shrm And Product Innovation: Testing TheModerating Effects Of Organizational Culture And Structure In Chinese Firms,International Journal Of Human Resource Management（学院B类),No.1.
刘军 王未 曹昆鹏,2011,Leader Political Skill And Team Performance: A Moderated MediationModel,Nankai Business Review International（学院非核心期刊类），No.1.
Kwan, Ho Kwong，刘军，Yim Frederick Hong-kit,2011,Effects Of Mentoring Functions OnReceivers' Organizational Citizenship Behavior In A Chinese Context: A Two-StudyInvestigation,Journal OfBusiness Research（学院B类），No.4.
Lee Cynthia,刘军,Rousseau Denise M， Hui Chun，Chen, Zhen Xiong,2011,Inducements,Contributions, And Fulfillment In New Employee Psychological Contracts,HumanResource Management（学院A-类），No.2.
刘军，Liu Xiaoyu， Zeng Xianju,2011,Does Transactional Leadership Count For TeamInnovativeness? The Moderating Role Of Emotional Labor And The Mediating Role OfTeam Efficacy,Journal OfOrganizational Change Management（学院非核心期刊类），No.3.
刘军 吴隆增 许浚，2010.11，政治技能的前因与后果：一项追踪实证研究，《管理世界》（学院A），第一作者。
吴隆增 刘军 许浚，2010.3，职场排斥与员工组织公民行为：组织认同与集体主义倾向的作用，《南开管理评论》（学院B*），第36-44页，第二作者。
刘军 刘小禹 刘松博，2010.3，组织中的公权与私权领导研究思路探讨，《外国经济与管理》（学院C*），第46-51页，第一作者。
Liu Jun, Liu Xiaoyu & Tao Xiaobao,2010.7，Two-side Charismatic Leadership, OrganizationalPolitics Perception, and Employee Innovation: A Mediation Model”, Proceedings of2010 IEEEInternational Conference on Advanced Management Science ,pp.625-629,第一作者，会议论文.
Liu Jun,2010.4, Psychological Ownership: How Having a Say Matters, 25th Annual Meetingof the Society for Industrial and Organizational Psychology Proceedings, 会议论文。
Wu Wei-Ku, Wang Wei, &Jun Liu,2010.11,Abusive Supervision and Team Effectiveness:The Mediating Role of Team Efficacy, 2010 International Conference on ManagementScience & Engineering 17th AnnualConference Proceedings, pp.903-908,第三作者，会议论文。
Fu Pingping, Tsui Anne S.,Jun Liu, & Li Lan,2010.6,,Pursuit of Whose Happiness? ExecutiveLeaders’ Transformational Behaviors and Personal Values”, Administrative ScienceQuarterly, pp.222-254,第三作者，学院EA。
Zhang Lingqing,Jun Liu, Loi Raymond, Lau Victor P., & Ngo Hang-yue,2010.7，Social Capitaland Career Outcomes: A Study of Chinese Employees, International Journal of HumanResources Management,pp.1323-1336, 第二作者，学院EB。
Liu Yongmei,Jun Liu & Wu Longzeng,2010.11,Are You Willing and Able? Roles of Motivation,Power and Politics in Career Growth, Journal of Management, pp.1432-1460,第二作者，学院EA。
Wei Liqun,Jun Liu, Chen Yuanyi, & Wu Longzeng,2010.5,Political Skill, Supervisor-SubordinateGuanxi and Career Prospects in Chinese Firms, Journal of Management Studies,pp.437-454,第二作者，学院EA。
Jun Liu, Kwan Ho Kwong, Wu Longzeng, & Wu Weiku, 2010,Abusive Supervision and SubordinateSupervisor-directed Deviance: The Moderating Role of Traditional Values and theMediating Roleof Revenge Cognitions, 2010 International Conference on ManagementScience & Engineering 17th Annual Conference Proceedings, 第一作者，EI.
刘军，2010.3，完美降价风暴下的供应链困局，《管理学家（实践版）》（非核心），第85页，第一作者。