周禹，中国人民大学商学院MBA项目中心主任、博士生导师，美国哈佛大学博士后、研究员。中国人力资源理论与实践联盟秘书长、中国企业改革发展研究会人力资源分会秘书长、中国人民大学商学院国企改革与发展研究中心研究员。

研究方向：

战略性人力资源管理与组织发展（Strategic HRM and OD）、人力资源混合系统模式（HRM Hybrid Systems in Chinese and global contexts）、组织变革与人力资源数字化(Organizational Change and HRM Digitalization)、人力资源创新创业（HRM-linked Creativity, Innovation and Entrepreneurship）、参与性治理与分享性激励（Partnership-based go）。

周禹 主要讲授课程：

战略人力资源管理、企业创新与变革管理、管理沙盘模拟（中/英）、创业管理整合、人力资源管理等。

学术著作与译著：

1.《中国创新模式》

2.《人力资源管理与创新：理论、实践与机制》，中国人民大学出版社

3.《英明决策》，商务印书馆

4.《硬球战略：强势竞争，王者之道》，商务印书馆。

5.《就业与通货膨胀理论的微观经济基础》，北京大学出版社

主要课题：

人力资源管理构型对企业二元创新能力及创新绩效的影响机制研究

中国人民大学国家自然科学基金青年项目

人力资源管理、领导力与人力资本促进组织二元创新平衡的联结机制研究

欧盟框架七/EU-FP-Marie Curie (IRSES)资助中欧合作项目，Explaining the Nature of Technological Innovation in Chinese Enterprises（E.N.T.I.C.E.） 担任中方合作协调人

 欧盟Horizon 2020资助项目(Commission Decision C(2017)1270)，Knowledge and Innovation in, to and from emerging markets (K.I.T.F.E.M.)，中方合作伙伴

若干标杆企业、中央企业组织变革、组织与人力资源战略设计、企业文化纲领建设、核心队伍建设与激励机制创新、组织与人力资源数字化升级管理顾问与咨询研究课题。

核心课程：

战略人力资源管理

企业创新与变革管理

管理沙盘模拟

创业管理整合

人力资源管理

企业组织系统建设与人力资本激活

数字时代的战略人力资源管理---从企业战略到人力资源战略规划

经济新常态下人力资源管理创新与升级