吴春波，经济学博士，著名管理学家，中国人民大学公共管理学院教授，博士生导师，华夏基石领衔专家，华为资深管理顾问，《华为基本法》起草人之一。
研究领域：
企业与公共组织人力资源管理与开发、组织文化、职位描述与评估、绩效考核与绩效管理、素质模型、薪酬设计、股票期权与员工持股计划、领导力开发等。
担任职务：
联大纺织股份有限公司 任职：税务、人事、仓储管理
利荣刷子有限公司 任职：厂务经理
连丰机械股份有限公司 任职：会计课长
财团法人中国生产力中心第二届经营管理顾问师
财团法人中国生产力中心第三届土地估价师
财团法人中国生产力中心第五届全面品管顾问师
经济部中小企业处甄试合格经营辅导专家
经济部中小企业处异业交流会讲师
财团法人台湾发展研究院讲师
辅导专家协会讲师
中国青年创业协会总会讲师
成长力企业管理顾问公司讲师
盛全企业管理顾问有限公司讲师
经济部中小企业处中小企业荣誉指导员
中小企业经营辅导专家协会辅导理事长
经济部中小企业信息化咨询及诊断辅导顾问师、讲师
中小企业电子化人力养成计划顾问师、讲师
政治大学通识客座讲师
台中市政府原住民创业理财班协同计划主持人─创业理财暨观摩活动讲师
桃园县原住民族经济事业讲座项目顾问师
辅导300多家中小型企业之经营、财务管理、内部控制及稽核、会计作业合理化、有效降低支出，提高利润项目等。
研究课题：
1. 国家社科基金《创新式民营企业管理制度与外部环境的实证研究》
2. 中组部 《新形势下中国人才管理战略与模式研究》
3. 北京市社科项目《 EVA的管理模式理论与实践研究》
4. 北京市《行政事业单位临时工薪酬现状与管理对策研究》
发表论文：
1．《中国で日本企业が陷りゃすぃビジネすトラブルとその解决策》（日）《Business Research》 1996/10
2.《国有企业负责人经营业绩考核办法评析》2005/2
3．《论公共组织的人力资源管理体系建设》《经济及理论与经济管理》2003/6
4．《知识经济与企业创新》《经济及理论与经济管理》2002/9
5．《员工持股计划》 《中国人力资源开发》2000/6
6．《正确理解员工持股计划》《中国人力资源开发》2001/9
7．《如何把握KPI?》 《中外管理》2003/5
8．《企业如何创新》 《中外管理》 1999/10
9．《员工持股备忘录》 《中外管理》 2000/7
10．《一切以创造价值为核心》 《中外管理》 2001/5
11．《当今，什么规则未变》《中外管理》 2002/7
12．《朴素的企业文化与真正的核心竞争力》2002/7
13．《管理才是真正的核心竞争力》2001/5
14．《“价值链循环”解决hrm基本问题》21世纪人才报 2002/7/29
15．《人才、核心竞争力与机制 》21世纪人才报 2002/7/29
16．《企业文化建设的三大误区 》《当代经理人》 2002/3
17．《制度重于人才》 《当代经理人》2002/6
18．《不要忘记旧规则》《当代经理人》2002/7
19．《还有比选育用留更重要的》《当代经理人》2002/9
20．《薪酬泡沫》《当代经理人》2002/10
21．《如何把人力变成资源 》《当代经理人》2003/3
22．《关键在于有活力的机制》《当代经理人》2003/3
23. 《人才并非核心竞争力》 《人力资本》2003/2
在国内外学术刊物上发表论文计100余篇。
出版的主要学术著作包括：
1. 《下一个倒下的会不会是华为》中信出版社 2012.11
2．《回到原点-关于企业管理基本问题的思考》现代出版社 2004．11
3．《把握未来--现代企业经营企划与计划》经济管理出版社1998．03
4．《走出混沌》人民邮电出版社1998.08
5．《企业经营计划与企划》中国商业出版社1993.10
6．《组织设计与组织运作》中国人民大学出版社1995.02
7．《人力资源管理案例教程》人民邮电出版社2002.08
8．《成"龙"的奥秘--韩国经济起飞透析》中国人民大学出版社1994.05