严进，浙江大学管理学院教授，博士生导师，中国心理学会工业心理专业委员会副主任、秘书，美国管理学会、中国企业管理研究国际协会、中国心理学会等多个学术组织会员。

研究方向：

关注从资源保存、自我决定理论角度解释员工的创新行为和工作违规，因此而引起的工作压力与职业健康问题。

主持课题：

国家自然基金项目“基于决策过程的信任形成与建构机制研究”、“电子商务环境下客户信任与决策行为阶段模型研究”、“人事选拔中的履历数据与叙事智力研究”、“管理者非伦理行为的决策偏移机制：权力与规范的影响”、“大智慧还是小聪明？绩效压力对创造性绩效的双面效应机制”，国家自然科学基金重点项目“基于并行分布策略的中国企业组织变革与文化融合机制研究”子课题，作为主要成员参与7项自然基金项目面上项目。

讲授课程：

主要讲授组织行为、管理决策、员工激励、管理沟通等主题课程。开设《组织行为学》线上慕课，编著《组织行为学》重点规划教材。

人物履历：

2000 年浙江大学应用心理学博士毕业，并在浙江大学管理学院任教至今；

2004—2005 学年受国家留学基金中国――哈佛博士后项目资助访问哈佛大学；

2008—2009 年在国家发展改革委员会西部司经济发展处挂职工作；

2009—2012 年任浙江大学MBA中心副主任；

2015—2016 年受国家留学基金资助访问荷兰格罗宁根大学；

个人成就：

《基于胜任特征的多层次管理决策模型及应用》系列论文曾获得教育部“中国高校人文社科二等奖（管理学类）”。曾经在Journal of Personality and Social Psychology, Journal of Vocational Behavior, Organization Studies, Applied Psychology: an International Review, Asia Pacific Journal of Managment, Time & Society, Negotiation Journal, 《心理学报》、《心理科学》、《应用心理学》、《南开管理评论》、《管理评论》、《管理学报》等学术杂志上发表多篇学术论文。主讲《组织行为学》课程获得“国家一流线上课程、浙江省精品课程、浙江省线上、线下一流本科课程、浙江省优秀研究生课程”等荣誉；2014、2016、2018年3次分别获得浙江大学优质教学奖一等奖、二等奖，

1.《组织行为学》

2.《领导力与组织行为》