郝玉明，中国人民大学劳动经济学博士，研究员，中国人事科学研究院公务员管理研究室副主任，兼任中国人民大学中国就业研究所副研究员、全国领导人才专委会理事。

研究领域：

人力资源管理、公务员管理、总报酬理论与实践等。

主持课题：

主持完成重点课题任务十余项，主要有：《新时代中国特色公务员制度研究》《公务员考录制度科学性研究》《中央国家机关公务员公开遴选工作评估》《科学构建公务员竞争性选拔机制研究》《规范干部选拔任用工作，防止“带病提拔”问题研究》《公务员职务与职级并行重点难点问题研究》《新形势下党政领导干部能力素质模型研究》《网信机关人才人事薪酬制度改革研究》《少数民族干部队伍建设研究》《深圳市公务员分类改革精细化管理（评估）研究》《天津滨海新区公务员管理创新研究》《十四五时期事业单位人事管理总体思路研究》《新疆“十三五”企业人才队伍建设规划研究》《法定机构人事管理模式研究》等。

作为核心骨干主笔撰写参与的重点课题任务数十项，主要有：《公务员法修订相关问题研究》《公务员职位职责规范研究》《专业技术类公务员分类管理制度研究》《艰苦边远地区基层公务员队伍建设研究》《强化公务员平时考核若干问题研究》《公务员考核奖励制度研究》《公务员考录制度公平性研究》《艰苦边远县乡公务员招录职位设置科学性研究》《民族地区公务员考录公平性研究》《交通运输行政执法队伍职级管理制度设计》《职务与职级并行下公务员非领导职务制度研究》《国家中长期人才发展规划实施一周年评估》《公务员平时考核理论与实践研究》《公务员竞争上岗面试测评优化研究》等。

发表论文：

在《财政研究》、《经济学动态》、《劳动经济与劳动关系》、《北京行政学院学报》、《新视野》、《云南行政学院学报》、《中国劳动关系学院学报》、《中国党政干部论坛》等核心期刊发表论文多篇。

编写著作：

《总报酬经济学》，复旦大学出版社，《劳动经济学》教材修订，《民生为本人才优先》（尹蔚民主编），《人力资源蓝皮书》，《当代中国的人事制度》等。

主讲课程：

以公务员和干部考核引导树立正确的政绩观

健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制