马力，北京大学光华管理学院组织与战略管理系教授，北京大学光华管理学院副院长组织与战略管理系教授高层管理教育中心主任，华盛顿大学管理学博士学位。研究专长为跨国谈判等。
研究领域：
跨国谈判及企业转型创新等。
发表论文：
他的研究成果发表于国际、国内管理学学术期刊上，包括《国际商务研究期刊》(Journal of International Business Studies), 《谈判期刊》(Negotiation Journal), 《MIT斯隆管理评论》(MIT Sloan Management Review)，《心理学报》，《管理世界》，《经济科学》，《清华大学学报》，《管理工程学报》等学术期刊。
最新观点：
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教育背景：
1996年，获得清华大学电气工程及其自动化学士；
1998年，获得清华大学管理工程硕士；
1998至2002年，在清华大学经济管理学院任助教、讲师；
2008年，获得华盛顿大学企业管理博士；
2008至2011年，任北京大学光华管理学院组织管理系助理教授；
2011至2017年，任北京大学光华管理学院副教授；
2017年起，任北京大学光华管理学院教授。
英文发表论文（部分）：
Ma, L., Chen, A., & Zhang, Z.-X. 2016. Task success based on contingency fit of managerial culture and embeddedness. Journal of International Business Studies, 47 (2), pp. 191-209. doi:10.1057/jibs.2015.45.
Ma, L., Brett, J. M., Wang, H., & Zhang, Z.-X. 2017. Negotiating with Chinese investors. MIT Sloan Management Review, 59 (1), pp. 89-90. https://sloanreview.mit.edu/article/negotiating-with-chinese-investors/
Ko, Y.-J., & Ma, L. 2019. Forming a firm innovation strategy through commitment-based human resource management. International Journal of Human Resource Management, 30(12), pp. 1931-1955. DOI: 10.1080/09585192.2017.1308415.
Krieg, A., Ma, L., Robinson, P. 2018. Making a good impression at work: National differences in employee impression management behaviors in China, Japan, Korea and the U.S. Journal of Psychology, 152 (2), 110-130. DOI: 10.1080/00223980.2017.1417817.
Ma, L., Zhai, X., Zhong, W., & Zhang, Z.-X. 2019. Deploying human capital for innovation: A study of multi-country manufacturing firms. International Journal of Production Economics, 208, 241-253. DOI: 10.1016/j.ijpe.2018.12.001.
Ju, D., Ma, L., Ren, R., & Zhang, Y. In press. Empowered to break the silence: Applying self-determination theory to employee silence. Frontiers in Psychology. DOI: 10.3389/fpsyg.2019.00485.
中文发表论文：
马力，毛日佑，从《马关条约》签订看企业谈判。《清华管理评论》2014年第12期，94-102页。
王颂，解蕴慧，马力。中国员工基于组织自尊的内容探析：概念构图法的应用。《心理科学》2014年（第37卷）第1期，146-149页。
张志学，鞠冬，马力。组织行为学研究的现状：意义与建议。《心理学报》2014年（第46卷）第2期，265-284页。
卢军静，马力。资源跨角色流动视角下员工工作家庭互益关系探究。《领导科学》2013年12月中，第45-47页。
曲庆，马力。中国企业文化建设中载体应用情况研究——基于内容分析法。《管理评论》2013年（第25卷）第7期，45-53页。
何琛，解蕴慧，马力。拖延对工作绩效的影响——压力偏好与任务类型的调节作用。《心理科学》2012年（第35卷）第4期，第968-972页。
秦昕，张翠莲，马力，徐敏亚，邓世翔。从农村到城市：农民工的城市融合影响模型。《管理世界》2011年第10期，48-57页。
马力，王慧媛。从组织和领导角度降低金融风险。《清华大学学报》2011年第4期，530-535页。Ma, L. & Wang, H.-Y. 2011。
马力，焦捷，陈爱华，姜翰。通过法则关系区分员工对组织的认同与反认同。《心理学报》2011年（第43卷）第3期，第322-337页。
黄达鑫，马力。领导者如何影响创新？相关影响机制的文献综述与理论整合。《经济科学》2011年第1期，104-113页。
姜翰，金占明，焦捷，马力. 不稳定环境下的创业企业社会资本与企业“原罪”：基于管理者社会资本视角的创业企业机会主义行为实证分析。《管理世界》2009年第6期，102-114页。
马力，曲庆。可能的阴暗面：领导－成员交换和关系对组织公平的影响。《管理世界》2007年第11期，87-95页。
张震，马力，马文静，组织气氛与员工参与的关系。《心理学报》2002年（第34卷）第3期，第312-318页。
哈达，马力，商业伦理势在必行。《清华大学学报（哲学社会科学版）》2001年（第16卷）第5期，第33-38页。
金占明，马力。文化分“维”及其对企业管理的影响。《管理工程学报》1999年（第13卷）第4期，28-32页。