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吴江

吴江,博士生导师,中国人事科学研究院原院长、党委书记,二级研究员,中央人才领导小组特聘专家,国务院创新驱动专家咨询委员会委员、全国社科基金项目政治学评审组专家,第十一届全国政协委员,国务院政府特殊津贴专家。历任中央组织部研究室副主任、党建读物出版社副总编辑、国家行政学院公共管理教研部主任、教务部主任,国务院政府特殊津贴专家。

更新时间 : 2023-12-21 浏览量 : 4609
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  • 吴江,博士生导师,中国人事科学研究院原院长、党委书记,二级研究员,中央人才领导小组特聘专家,国务院创新驱动专家咨询委员会委员、全国社科基金项目政治学评审组专家,第十一届全国政协委员,国务院政府特殊津贴专家。历任中央组织部研究室副主任、党建读物出版社副总编辑、国家行政学院公共管理教研部主任、教务部主任,国务院政府特殊津贴专家。

    研究领域:

    公共管理和人事人才领域的理论研究。

    个人成就:

    在《人民日报》、《新华文摘》、《中国行政管理》等国内外众多的权威核心期刊上发表学术文章百余篇,编著了20多部著作和书籍。近年来主要承担了中央重大委托课题《国家中长期人才发展规划纲要——人才强国战略体系研究》、《执政能力建设与深化行政体制改革》、《中国的人才资源状况》白皮书等。主持了20多项国内外重要科研项目,其中包括世界银行资助项目《可持续的城市发展与管理研究》、中国——欧盟合作项目《高级公务员素质测评系统研究》和《公共部门绩效评估研究》、国家社会科学基金重点项目《我国加入WTO与政府治理模式研究》和《中国干部人事制度改革研究》、国家自然科学基金项目《财政支出项目的绩效考评改革及其对我国科学基金的影响》、国家软科学基金重点项目《未来十年中国电子政务的发展与研究对策》和《优化我国电子政务运行模式》等,是《京津冀人才一体化发展规划(2017-2030年)》起草组负责人。 

    主要著作:

    《比较公务员制度》

    《各国公职人员分类制度》

    《国际公务员管理制度与职位分类标准》

    《中国共产党组织工作教程》

    《中国政府机构五十年》

    《可持续的城市发展与管理》

    《现代领导科学教程》

    《领导力全书》

    《电子政务应用指南》

    《电子政务案例分析》

    《电子政务教程》

    《公共危机管理》

    《领导科学概论》

    公共危机管理能力

    《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》

    《比较公务员制度》

    《城市规划》

    电子政务理论与实践

    《电子政务知识读本》

    《请人民评判》

    《公务员通用能力教程》

    《优化电子政务的运行机制和管理模式》

    《公务员公共管理核心内容案例教程》

    《公务员公共管理核心内容学习手册》

    科研课题:

    《政府管理创新方案》(2003年北京市经济开发区项目)

    《绩效管理与绩效评估(指标体系与管理办法)》(2003年最高检察院课题)

    《公共突发事件应急机制改革》(2003年国务院办公厅课题)

    《公选领导干部考试大纲》(2003年中央组织部课题)

    《执政能力建设与深化行政体制改革》(2003年中央党建领导小组课题)。

    《北京经济技术开发区政府管理体制创新》(2004年北京市经济技术开发区管委会委托课题)

    《中国干部人事制度改革研究》(2004年国家社会科学基金委托项目)

    《优化我国电子政务运行模式》(2004年国家软科学基金重点项目)

    《危机管理能力研究》(2004年国家行政学院重点课题)

    《财政支出项目的绩效考评改革及其对科学基金管理影响的研究》(2004年国家自然科学基金委托项目)。

    《科协组织承担政府职能转移工作的研究报告》(2005年全国科协委托研究)

    《中国行政体制改革总体思路》(2005年中编办委托课题)

    《科技项目绩效评估体系研究》(2005年国家自然科学基金委托项目)。

    《农村基层人才队伍建设》(2006年部级课题)

    《财政支出项目的绩效考评改革及其对科学基金管理影响的研究》(2006年国家自然科学基金委托项目)

    《党政外交信息化工程一期》(2006年国家级课题)。

    《新的社会群体研究》子课题——《离退休群体状况调研》(2007年国家哲学社科基金项目重大委托)

    《党政外交信息化工程一期》(2007年中联办课题)

    《职称制度改革框架体系研究》(2007年部级课题)

    《榆林市政府管理创新》(2007年榆林市政府课题)

    《哈尔滨市政府绩效评估体系》(2007年哈尔滨市政府课题)

    《多区域合作环境下广西人才资源开发创新体系研究》(2007年广西人事厅课题)

    《坚持党管人才原则的重大理论意义和实践意义》(2007年中组部人才工作局)

  • 核心课程:

    《建设全球绿色低碳人才高地》

    《中国国际人才发展的新时代机遇与展望》

    《公共危机中的沟通艺术》

    《实施新时代人才强国战略 强化现代化建设人才支撑》

    《提高解决实际问题能力,是青年干部成长的必由之路》

    《遵循人才成长规律,全面提高科技人才综合素质》

    《人材优先成长的国度计谋》

    《新时代人才发展体制机制改革的使命与担当》

    《构建人才发展治理体系》

    《社会主义核心价值观视角下的“敬业”》

    《学习贯彻十九大精神 加快建设人才强国》

  • 旗帜讲堂为各单位提供政策解读、战略咨询、管理培训、党性教育等服务,并为各单位举办的名类专题培训、讲座、论坛峰会等高端会议提供授课老师及演讲嘉宾支持。

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