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吴江


中国人事科学研究院原院长、党委书记,研究员,博士生导师,国务院政府特殊津贴专家

第十一、第十二届全国政协委员、国际行政科学学会副主席、中国人才研究会常务副会长、中国行政管理学会副会长、中国机构编制委员会副会长、中国领导科学学会副会长等。历任中央组织部研究室副主任、党建读物出版社副总编辑、国家行政学院公共管理教研部主任、教务部主任等职。


长期从事公共管理和人事人才领域的理论研究。

在《人民日报》、《新华文摘》、《中国行政管理》等国内外众多的权威核心期刊上发表学术文章百余篇,编著了20多部著作和书籍。近年来主要承担了中央重大委托课题《国家中长期人才发展规划纲要——人才强国战略体系研究》、《执政能力建设与深化行政体制改革》、《中国的人才资源状况》白皮书等。主持了20多项国内外重要科研项目,其中包括世界银行资助项目《可持续的城市发展与管理研究》、中国——欧盟合作项目《高级公务员素质测评系统研究》和《公共部门绩效评估研究》、国家社会科学基金重点项目《我国加入WTO与政府治理模式研究》和《中国干部人事制度改革研究》、国家自然科学基金项目《财政支出项目的绩效考评改革及其对我国科学基金的影响》、国家软科学基金重点项目《未来十年中国电子政务的发展与研究对策》和《优化我国电子政务运行模式》等,是《京津冀人才一体化发展规划(2017-2030年)》起草组负责人。 

主要著作:

《比较公务员制度》

《各国公职人员分类制度》

《国际公务员管理制度与职位分类标准》

《中国共产党组织工作教程》

《中国政府机构五十年》

《可持续的城市发展与管理》

《现代领导科学教程》

《领导力全书》

《电子政务应用指南》

《电子政务案例分析》

《电子政务教程》

《公共危机管理》

《领导科学概论》

公共危机管理能力

《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》

《比较公务员制度》

《城市规划》

电子政务理论与实践

《电子政务知识读本》

《请人民评判》

《公务员通用能力教程》

《优化电子政务的运行机制和管理模式》

《公务员公共管理核心内容案例教程》

《公务员公共管理核心内容学习手册》

 


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