陈全生：想要推动创新发展，企业离不开这几点……
近日，喜迎格局屏天下四周年生日庆典。格局屏天下特邀我国著名经济学家、国务院参事室特约研究员陈全生，中国上市公司协会会长、中国企业改革与发展研究会会长宋志平做客《思想的格局2020》直播现场，以“问道创新”为主题，为大家深刻解读了“创新”背后的逻辑与意义，引领企业经营者们在疫情冲击下，找到打开未来之路的“金钥匙”。
陈全生认为，中国经济最根本的问题就是创新问题。如何发展创新，他总结归纳出四大问题：
习近平总书记在两院院士大会上讲话指出：“要破除一切制约创新的思想障碍和制度藩篱；要尊重科学研究灵感瞬间性、方式随意性、路径不确定性的特点，允许科学家自由畅想、大胆假设、认真求证。”
想要创新，必须要进一步解放思想，创建一个自由、敢于“胡思乱想”的思想空间。所谓的“奇思妙想”往往是在千百个“胡思乱想”中产生的。
发展创新，需要完善的制度创新和制度安排来推动。如在教育、科技、银行、股市、社会中介、现代企业等等制度的交互作用下，促使创新机制自发形成。所有机制都是制度相互作用的结果。这就说明，创新机制与保障协调配套、紧密衔接、共同作用的制度安排密切相连。
专利、知识产权都是无形资产，有形资产磨损是可视的，比如桌子坏了一角。但无形资产一旦失去，就是一无所有。所以，要让知识产权制度成为激励创新的基本保障。要不断强调无形资产神圣不可侵犯，更要强调严格执法、加强惩处的重要性。否则，无人敢创新。
基础研究是原创之源。只有突破基础研究，才有望产生颠覆性创新，引发世界格局和产业分工的深刻调整。
华为创始人任正非曾说：“不能拿钱去砸芯片，得砸数学家、物理学家、化学家等等基础科学的研究者，中国要在数学、物理、化学、神经学、脑科学等领域踏踏实实、努力地去改变，我们才能从这个世界上站起来。”
要重视“技术中介机构”的建设
科学技术日新月异，逐渐呈现出交叉与融合、系统与整体、专业与综合的演变趋势。比如研究科技创新，需要大学里自然、社会等各学科的人才，自然科学中有基础、应有技术等专业；社会科学中有法律、管理、金融等专业。
每个人的能力和精力是有限的，不可能大包大揽，既拥有无限的知识，又将其研究的十分深入，必须搭建一个学科交融的技术平台，将各方专业人才汇聚起来，共同发挥作用，才能得到最后的胜利！
但是，大学里的科研人员虽然懂得如何做研究，却不懂企业和市场，不懂技术价值评估、技术定价及如何向市场推销自己，也不懂如何向银行间接融资，如何去资本市场直接融资等。这说明，大学与企业之间缺了一环，即技术中介机构或技术经纪人。
在国内，大学的科研成果与企业应用，依旧存在“两张皮”现象。即学校依据核心刊物刊登次数、被引用次数等因素，来考核科研人员成果；企业经营者们则是以创造多少利润为依据，这就急需技术中介机构或技术经纪人的调和。目前，中国正缺少此类，以经营大学教授们发明创造的知识专利为主的中介机构。
陈全生说：“我曾给一家创业咖啡提过建议。首先，选址要在高新技术开发区周边，附近有大量谈生意或谈技术的消费者。其次，收集这个地区乃至全国大学研究所的专利技术证书，将其分门别类，挂在咖啡馆的墙壁上展示出来。若有人对某项技术感兴趣，就做个桥梁，提供对接服务……后来，这家店的老板说，现在会给来谈项目的人免单，因为跟着靠谱项目进行的投资回报，赚的更多。所以解决创业、创新的来源，要靠技术、技术人才等中介机构。”
科技创新有三高，高投入、高风险、高回报。要想形成技术平台，需要靠大量的资金支撑。一个创新项目，不是一个公司投，也不是一家基金投，而是多个投资机构连续和组合的投资。如：天使、私募、公募、并购等一系列的投资机构组合，除投资外，还有融资借贷的银行。想要减低风险、分散风险、化解风险、规避风险，就要专业化。避险的过程，也是专业化分工的过程。
一般而言，越在前端，投资的风险越大，投资的额度越少；越在后端，投资的风险越小，投资的额度也越多。所以，一定要清楚的认识资本市场，深入了解天使投资、风险投资、私募基金、公募基金、上市融资等多种投资形式的区别、作用与其中的风险。
美国硅谷为什么能成为中小企业创新的温床？关键在于它具备一整套有关创新的制度安排。上有允许自由思想的空间和容许失败的文化氛围，中有风投基金和风投公司做核心，下有斯坦福、伯克利分校、圣何塞等一批优秀大学为基础；左有债权融资的商业银行，右有股权融资的投资银行；前有一批为创新服务的中介组织，后有社会融资的纳斯达克市场。另外，还有专门扶植初创企业的天使投资人。
陈全生指出：“中国的症结所在，是学校、企业、科研无法形成闭环，没有创新的制度安排，也形不成创新的机制运行。”
创新机制的运行至关重要，虽然机制看不见、摸不着，但却时刻作用在每一个人身上，发挥着激励和约束的作用。他举例说明：
纳斯达克对企业上市仅有一个要求即“充分披露”。只要进行充分披露，无盈利也可上市。其背后，就是合伙制度的无限连带机制。
所谓“无限”，是指违规合伙人要拿出全部家庭财产抵赔；所谓“连带”，是指若不够抵赔额，其他合伙人也要拿出家庭财产抵赔，若所有合伙人还不够抵赔数额，就折合刑期关起来。严厉约束和严酷惩处，迫其不敢越雷池一步。
这就如同在岩壁上凿出小路，左有峭壁，右有悬崖，只有中间一条布满黄金的小路。规矩走路，遍地黄金；想走邪路，只会自取灭亡，粉身碎骨。
风投公司属有限合伙企业。有两种合伙人：一是有限合伙人，只管出资，不管经营，以出资额为限，负有限责任，调动出资积极性；二是普通合伙人，少出资或不出资，持干股，管经营，承担无限连带责任，调动管理积极性。
对有限合伙人而言，有人替其从事风险投资，赢了可赚大钱，赔了只以出资额为限，负有限责任，何乐不为。但若要干预经营决策，则需记录在案，日后要负无限连带责任。对普通合伙人而言，前有上市的诱惑，后有无限连带责任要小心，这种前吸引，后逼迫，就形成了“只能一直向前跑”的企业运行机制。
硅谷商业银行对中小企业放贷，多实行可转换债制度。即银行持有的企业债权，可伺机转为企业股权。对银行而言，公司若能够上市或被收购，债权转成股权，就可享受上市和转让带来的增值收益；若不能，企业依旧要还本付息。所以是“旱涝保收”。对企业而言，一是可转换债的利息比普通债低，企业愿意接受，这对资金不足的初创企业尤为重要；二是债权换成股权，企业不再偿还本金，减轻企业负债压力。
创业者对后加入的高管或技术骨干，往往通过稀释原有股比，匀出部分股份，以股票期权的形式让渡给新加入者。会计、律师、技术、管理、咨询等社会中介为初创企业提供服务，初创期支付能力弱，往往也用股票期权代为支付。股票期权，即兑现股票的权利，需要一定期限之后，如三、五年或更长。
股票期权制，形式上是把报酬变成股权，本质上是雇佣关系变成合伙关系，雇员变成老板，相当于用“金手铐”拴人心，铐人手。高管、技术骨干及社会中介被“铐牢”。大家只有同舟共济，艰苦奋斗，把企业做好、成功上市或转让之时，手铐才能打开，股权才能兑现。
最后，陈全生总结说：“正因这些制度的创新，才能真正激发企业的创新机制自发地、内在地去运作，才能加快实现技术创新的进程，保障技术创新的成果质量及应用！”
陈全生，著名经济学家，曾任国务院研究室工业交通贸易研究司司长，2008年3月被聘为国务院参事，2013年续聘国务院参事。担任中国企业联合会常务理事、中国企业投资协会常务理事、中国民营经济研究会副会长。