章凯，中国人民大学商学院教授、博士生导师。2006年入选教育部新世纪优秀人才支持计划。曾任商学院组织与人力资源系主任、北京奥运会组委会人事部顾问、中国管理研究国际学会（IACMR）中国区代表（2012-2014）。曾赴加拿大McMaster大学商学院和美国华盛顿大学福斯特商学院从事学术交流与合作研究。
研究方向：
组织行为学；领导与创新管理；战略性人力资源管理；情绪与动机。
主要学术专著：
《目标动力学——动机与人格的自组织原理》，社会科学文献出版社，2014
《组织行为战略——管理变革的方向与动力》，经济管理出版社，2003
主要纵向课题：
主持完成教育部课题2项和国家自然科学基金项目2项
在研国家社会科学基金委重点项目1项
社会兼职及荣誉：
2017 北京市第14届哲学社会科学优秀成果管理学二等奖
2017 中国软科学奖管理学专项奖
2013 中国企业管理案例研究论坛最佳论文奖
2010 美国管理学会（AOM）年会最佳会议论文
2010 中国人民大学“十大学术新星”指导教师奖
2009 加拿大管理学会年会最佳论文奖
2006 美国管理学会年会最佳会议论文
2006 教育部新世纪优秀人才计划支持者
2006 中国人民大学优秀著作奖
1995和2003 北京市科学技术协会青年优秀科技论文
2012-2014年，中国管理研究国际学会（IACMR）中国区代表
2012至今，“中国·实践·管理”论坛学术委员会委员。
2006至今，Frontiers of Business Research in China编委
科研项目：
国家教育部人文社科“十五”规划项目：《需要发生的自组织机制及其对人性假设的发展研究》，主持人，2002-2005。
人民大学科研基金项目：《工作激励的自组织理论研究》，主持人，2002-2003。
国家教育科学规划办项目：《企业内部培训模式及效果研究》，参与人，2003-2005。
北京奥组委项目：《北京奥组委人力资源战略》，核心成员，2004。
学术奖励与人才项目：
入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”，2006（资助期三年）
美国管理学会2006年会最佳会议论文，2006
中国人民大学优秀著作奖，中国人民大学，2006
北京市行为学会优秀论文二等奖，2006
北京市青年优秀科技论文，北京市科学技术协会，2003，1995。
优秀论文一等奖，中国人才学会人事管理研究中心，1997。
中青年优秀论文一等奖，中国心理学会教育心理专业委员会，1995。
主要学术论文：
1. 章凯、李朋波、罗文豪、张庆红、曹仰锋：组织-员工目标融合的策略：基于海尔自主经营体管理的案例研究，管理世界，2014（4）：124-145
2. 章凯、罗文豪：科学理论的使命与本质特征及其对管理理论发展的启示，管理学报，2015（7）：939-947
3. 章凯、罗文豪、袁颖洁：组织管理学科的理论形态与创新途径 ，管理学报, 2012（10)：1411-1417
4. 章凯：兴趣的自组织目标-信息理论. 华东师范大学学报(教育科学版)，2004，22(1)：62-66.
5. 章凯：情绪的目标结构变化说与情感管理的发展.中国人民大学学报,2004（3）：126-131
6. 章凯：动机的自组织目标理论及其管理学蕴涵.中国人民大学学报，2003(2)
7. 章凯、张必隐：兴趣对文章理解的作用，心理学报，1996
8. Jiao, C., David, A. R., Zhang, K. Leadership and Organizational citizenship behavior: OCB-specific meanings as mediators. Journal of Business and Psychology, 2011, 26: 11-25.
9. Yonghong Liu, Kai Zhang, Jun Xiong (2010). Why employees commit? A multilevel study of the effects of autonomy supportive climate and adaptability，Best Paper Proceedings of Academy of Management.
10. Kai Zhang, John Medcof, & Changquan Jiao (2006). Teamwork goal orientation as a new component of goal orientation conceptualization, Best Paper Proceedings of Academy of Management, OB：O1-O6.
11. Kai Zhang, Lynda Jiwen Song, Rick Hackett, & Peter Bycio (2006). Cultural boundary of expectancy theory based performance management: A commentary on the DeNisi and Pritchard performance improvement model. Management and Organization Review, 2(2): 279-294.