授课讲师：郭英东（党建党务研究实践专家 10年党史党建研究培训经历 华东师范大学政治学研究生中宣部、教育部思政骨干教师）

课程背景：

中国特色社会主义进入新时代，这是我国发展新的历史方位，也是我们国有企业领导人员适应新时代、担当新使命、实现新作为的新的历史起点。中国特色社会主义进入新时代，我们党一定要有新气象新作为。办好中国的事情，关键在党，关键在人。十九报告中明确提出：“建设高素质专业化干部队伍”，“突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，”“注重培养专业能力和专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。”这就要求国企党员干部必须具备党建创新能力，学会将党建与业务融合。

课程收益：

● 可清楚认识新形势下党中央对国企党建工作的新要求

● 可以有效的提升党员干部的政治素养能力

● 可以提高公司党组织的党建工作的创新能力

课程时间：2天，6小时/天

课程对象：党员和领导干部

课程方式：讲授+视频+案例+问答

课程大纲

第一讲：新常态下国企基层党建工作新形势新要求

一、新时代国企党建新形态

1. 明确党对国有企业的领导方式

2. 全面从严治党在国企落地的“四个要”

3. 国企两个一以贯之

二、新形势新要求

1. 四个同步

1）党的建设与改革发展同步谋划

2）党的组织及工作机构同步设置

3）党的组织负责人及党务工作人员同步配备

4）党的工作同步开展

2. 四个对接

1）体制对接

2）机制对接

3）制度对接

4）工作对接

案例分析：《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》要点分享

第二讲：党建工作的“党建+”创新模式

一、创新的内涵

1. 什么是创新

2. 创新的几个层次

3. 使党建工作更有创意的15种方法

二、重大党建活动三贴近

1. 贴近中央的重要政策、重大主题、阶段性中心工作

2. 贴近社会热点、难点、焦点

3. 贴近行业、企业管理、运营实际

三、党建如何与日常工作双促进双融合

1. 在工作谋划上深度融合（目标同向）

2. 在组织设置上深度融合（机制约束）

3. 在管理上深度融合（切入点）

4. 在绩效考评上深度融合（制度规定）

5. 在党政同心上深度融合（合作意识）

四、“党建+”的创新模式

1. 党建+品牌文化

2. 党建+中心工作

3. 党建+理论学习

4. 党建+效能监察

5. 党建+社会公益

6. 党建+生态环境

案例：全国基层党建优秀案例分享

第三讲：以科学化水平开启新时代党建工作新局面

一、提升党建科学化水平要补充脑力

1. 要厚植底色

2. 要时刻“知新”

3. 要善于“温故”

4. 要强化四个自信

二、提升党建工作科学化水平要强化创新

1. 要紧盯覆盖创新

2. 要紧盯推进创新

3. 要紧盯问题创新

三、提升党建工作科学化水平要凸显地气

1. 要将群众满意摆在突出位置

2. 要将群众建议摆在突出位置

3. 要把加强基层党组织建设摆在突出位置

总结：勇于新作为，不负新时代。作为党员领导干部，要始终牢记肩负的重大责任处作表率，要锻造专业能力、做到本领过硬，着力达到高素质专业化干部的能力要求。历史只会眷顾坚定者、奋进者、搏击者，而不会等待犹豫者、懈怠者、畏难者。我们一定要保持艰苦奋斗、戒骄戒躁的作风，以时不我待、只争朝夕的精神，适应新时代，担当新使命，展现新作为，争做合格新时代忠诚干净担当的高素质专业化干部。

郭英东，党建党务研究实践专家，10年党史党建研究培训经历，华东师范大学政治学研究生，中宣部、教育部思政骨干教师。