主讲老师：郝玉明

中国人事科学研究院公务员管理研究室副主任、研究员。

课程简介：

《中共中央关于进一步全面深化改革 推进中国式现代化的决定》指出：“树立和践行正确政绩观，健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制。”这是新时代新征程加强领导班子和干部队伍建设的重要举措，对于推动各级领导干部在中国式现代化建设中担当作为、真抓实干，具有重要意义。本课程讲解了什么是政绩观，什么是正确的政绩观，说明了政绩观偏差的主要表现，分析了影响政绩观偏差的主要因素，阐释了如何有效防范和纠治政绩观偏差。

课程大纲：

一、什么是政绩观

二、什么是正确的政绩观

（一）为民造福：为民造福是最大政绩

（二）真抓实干：在务实中成长，在实干中进步

（三）不务虚名：创造出经得起实践、人民、历史检验的成绩

（四）廉洁自律：党性坚强、摒弃私心杂念

（五）久久为功：要一以贯之，决不能朝令夕改

 三、政绩观偏差的主要表现

（一）政绩观偏差主要表现的总体性表述：“五重五轻”

（二）重点群体政绩观偏差的针对性表述：“九个有的”

（三）重点领域政绩观偏差的针对性表述：“五个有的”

 四、影响政绩观偏差的主要因素

（一）体制性因素

（二）制度性因素

（三）干部自身因素

（四）其他因素

 五、如何有效防范和纠治政绩观偏差

（一）加强思想政治教育，筑牢有效预防机制

（二）加强日常跟踪监督，健全有效预警机制

（三）明确主体责任，健全有效问责机制

（四）强化正确导向，健全正向引领机制

（五）加强选拔制度与考核制度建设与科学实施，健全完善保障机制

中国人事科学研究院公务员管理研究室副主任、研究员。