主讲人：吴江

吴江，博士生导师，中国人事科学研究院原院长、党委书记，二级研究员，中央人才领导小组特聘专家，国务院创新驱动专家咨询委员会委员、全国社科基金项目政治学评审组专家，第十一届全国政协委员，国务院政府特殊津贴专家。历任中央组织部研究室副主任、党建读物出版社副总编辑、国家行政学院公共管理教研部主任、教务部主任，国务院政府特殊津贴专家。

课程简介：

本课程立足习近平党建思想“十四个坚持”的核心内容，紧扣党的二十大关于干部队伍建设的重要部署，围绕中国式现代化建设、新质生产力发展、人才强国战略等时代命题，系统解读建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍的核心逻辑、实践路径与制度体系。课程结合“十五五”发展机遇、全球人才科技竞争等现实背景，厘清干部队伍与人才工作的内在关联，面向党政机关、企事业单位领导干部、党务工作者开展理论阐释与实务指导，助力学员准确把握新时代干部工作、人才工作的政策要求、工作方法与实践抓手，夯实推进民族复兴伟业的组织人才根基。

课程大纲：

 一、建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍的内涵与现实意义 

（一）中国式现代化呼唤高素质干部队伍

（二）锻造出政治过硬、本领高强的干部队伍，是新时代党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革的关键所在 

（三）着力把执政骨干队伍建设好，是实现新时代新征程各项目标任务的必然要求 

（四）深入实施新时代人才强国战略，是建设世界重要人才中心和创新高地的必由之路 

二、树立选人用人正确导向，把新时代好干部标准落到实处 

（一）要大力培养选拔政治过硬、对党忠诚的干部 

（二）要更加科学培养选拔业务精通、本领高强的干部 

（三）要更加大胆培养选拔敢于担当、勇于负责的干部 

（四）要更加善于培养选拔敢于斗争、善于斗争的干部 

（五）要更加精心培养选拔作风优良、清正廉洁的干部 

三、构建素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励五大体系，推动干部工作体系化、科学化、法治化 

（一）建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系 

（二）建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系 

（三）建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系 

（四）建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系 

（五）建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系 

四、深入实施人才强国战略，深化人才发展体制机制改革，聚天下英才而用之 

（一）人才发展的战略定位要更加明确 

（二）统筹推进教育科技人才一体发展 

（三）要紧紧抓住加快建设国家战略人才力量这个主线，全面提升人才竞争实力 

（四）因地制宜发展新质生产力，加强人才协作，优化人才结构，促进人才区域协调发展 

（五）要围绕重点产业和关键领域突破发展，培育高能级产业创新平台，推动产才深度融合 

（六）建立具有世界优秀人才吸引力的支持保障制度

吴江，博士生导师，中国人事科学研究院原院长、党委书记，二级研究员，中央人才领导小组特聘专家，国务院创新驱动专家咨询委员会委员、全国社科基金项目政治学评审组专家，第十一届全国政协委员，国务院政府特殊津贴专家。历任中央组织部研究室副主任、党建读物出版社副总编辑、国家行政学院公共管理教研部主任、教务部主任，国务院政府特殊津贴专家。