主讲人：吴江

吴江，博士生导师，中国人事科学研究院原院长、党委书记，二级研究员，中央人才领导小组特聘专家，国务院创新驱动专家咨询委员会委员、全国社科基金项目政治学评审组专家，第十一届全国政协委员，国务院政府特殊津贴专家。历任中央组织部研究室副主任、党建读物出版社副总编辑、国家行政学院公共管理教研部主任、教务部主任，国务院政府特殊津贴专家。

课程简介：

“十五五”时期是以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的关键时期。推进中国式现代化，人才是战略性支撑。面对“十五五”时期的新变化新挑战新要求，如何把握新时代人才强国战略实施和人才队伍建设的关键环节，厘清下一步人才工作改革突破的着力点，为党和国家中心工作提供人才支撑和战略支持，是需要持续关注和深入探讨的重要课题。本课程阐述了“十四五”时期我国人才发展的主要特点、成就和问题，分析了“十五五”时期我国人才发展面临的新形势和新挑战，梳理了“十五五”时期我国人才发展的新思路与新任务，介绍了对“十五五”时期我国各地人才发展规划提的建议。

课程纲要：

一、“十四五”时期，我国人才发展的主要特点、成就和问题 

（一）“十四五”时期，我国人才发展的主要特点 

（二）“十四五”时期，我国人才发展的成就 

（三）“十四五”时期，我国人才发展和人才工作面临的挑战和问题 

二、“十五五”时期，我国人才发展面临的新形势和新挑战 

（一）“十五五”时期，我国人才发展面临的新形势 

（二）“十五五”时期，我国人才发展面临的新挑战 

三、关于“十五五”时期我国人才发展的新思路与新任务 

（一）人才发展的战略定位要更加明确 

（二）要紧紧抓住加快建设战略人才力量这个主线，全面提升人才竞争实力 

（三）加强人才创新载体的建设，激发创新主体活力 

（四）坚持以制度创新引领教育科技人才一体发展 

（五）建立具有世界优秀人才吸引力的支持保障制度

四、对“十五五”时期我国各地人才发展规划提几点建议

吴江，博士生导师，中国人事科学研究院原院长、党委书记，二级研究员，中央人才领导小组特聘专家，国务院创新驱动专家咨询委员会委员、全国社科基金项目政治学评审组专家，第十一届全国政协委员，国务院政府特殊津贴专家。历任中央组织部研究室副主任、党建读物出版社副总编辑、国家行政学院公共管理教研部主任、教务部主任，国务院政府特殊津贴专家。